投入产品分析


  华山人福药业运作“年华”系列及“老中医”系列产品一年多时间,总结出了一套单位营销模式并在全省范围内获得成功。现以武汉市场为例作简要投入产出分析:

1、预期目标计算公式:

2、武汉市场导入期单位营销模式建立及运营状况介绍:
  导入期主要工作目标为根据黄金二八法则选出一批重点零售店,完成这些重点零售点的终端氛围营造、货品陈列、客情关系建立以及驻店促销人员的招聘、培训、进店促销等工作。导入期属于单位营销网络建设的磨合期,自入市起3个月时间。
  武汉市场于2000年6月开始进行单位营销,公司OTC部在全市选取了50家A类药店和10家超市作为重点营销单位,并在60多家B类售点建立零售店员伙伴关系。在这些售点中,OTC部进行了一系列针对目标人群和竞品的促销活动,使各项营销指标都好于预期,在6—9月份实现回款61.42万元,利润16.92万元。
  2000年10月份后,OTC部所建立的单位营销网络已具备较强的销售力和发展力,公司逐步将“老中医”OTC系列的“川贝雪梨膏”、“豪挺”、“肝泰冲剂”、“龟甲胶”、“鹿角胶”及“胃炎宁”等产品充实到单位营销网络中,进一步降低单位营销成本,扩大收益。

3、武汉市场导入期单店营销变量控制

导入期目标
计划目标
实际完成
控制手段
改进策略
零售分销
密度
20%
20%
黄金二八法则
严格控制A级营销单位数量,有条件发展其他级别零售点
单店日均
销量
2.16盒
2.3盒
人际传播氛围营造公共关系
继续增进与零售商的关系,加强促销人员礼仪与沟通技巧培训,对竞品更有攻击性
终端拦截率
10%
20%
终端客户
满意度
80%
90%
分众诉求
增加亲和手段,保持顾客高满意度状态
单位营销成本(占销售收入)
20-35%
24%
减少固定费用、提高运行费用(制定浮动费用水平) 找出营销费用高的项目,重新评估标准,网络稳定后增加新品种
培训及格率
80%
85%
产品知识培训;礼仪、沟通技巧培训;营销基础培训 每周培训一次,培训效果监控、日抽查与周排查结合
单位营销
增长率
15%
20%
控制各项营销植树的达成率、增长率,是合力的结果表现 偏平式管理,使管理环节更加合理化、效益化。
     

 

 
   
   
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